解散，不打算赔偿怎么办-法师兄

不赔偿是不行的。公司解散就要进行清算、审计，还清所欠员工工资、社保及补助金，剩余部分用于还银行贷款、应付帐款。否则公司无法解散。

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依据我国相关法律的规定，公司出现一定的情形时，公司就要解散，公司解散了不赔偿的，员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员...

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用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司的解散和清算程序如下：出现解散原因，15日内成立清算组； 2、通知债权人在十日内申报债权； 3、60天内在报纸上公告； 4、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案；确认方案后开始清算；清算程序结束后，公司将被注销。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；（二）解散股东大会或者股东大会决议；（3）因公司合并或分立而需要解散；（四）依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

看看公司法的规定:第一百九十条公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的。第一百九十一条公司依照前条第（一）项、第（二）项规定解散的，应当在十五日内成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定其人选；逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组，进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时指定清算组成员，进行清算。意思是,他们不清算,你可以申请法院指定组成清算组进行清算。