期间，停工留薪是从什么时候开始，什么时候结束，来计算的？？？-法师兄

停工留薪期是工伤职工待遇中的一部分，停工留薪期内原工资待遇不变，具体的停工留薪期由保障局劳动能力鉴定委员会鉴定的，他是同伤残鉴定仪一起做的，伤情轻微不能评残的也可以申请。申请停工留薪期要先申请鉴定是否属于工伤。如果伤情较轻一般都由个人与单位协商。

答

停工留薪期的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同。根据《工伤保险条例》第三十三条来确定停工留薪的...

答

如果是有期徒刑，从判决执行之日算起，之前羁押的日期一日折抵刑期一日；如果是无期徒刑或者缓期执行，从判决确定之日算起，之前羁押的日期不能折抵刑期。

“拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。”实践中公安机关使用的《拘留通知书》上一般会写到“我局已于年月日时将涉嫌罪的刑事拘留”。既然《拘留通知书》注明了拘留开始于时，按照正常的理解，拘留期间应该从那时起开始计算。此外，关于刑事诉讼中期间的计算，期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期间届满日期。但对于犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期间届满之日为止，不得因节假日而延长在押期限至节假日后的第一日。根据刑法有关规定，管制、拘役、有期徒刑的刑期，应从判决执行之日起计算判决执行以前先行羁押的，羁押一日可折抵相应刑期。在计算先行羁押的日期时，是从执行羁押的当日起计算。刑事拘留期间既然可以折抵相应的刑期，“拘留后的三日以内”也应当理解为从执行拘留的某日某时起算。

1、双薪是从什么时候开始算？双薪不是一个规范的法律用语，准确地说，在劳动合同法中并没有“双薪”二字。劳动合同法规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定从2008年1月1日起生效，自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起执行。2、是从2月份吗？一月起执行。3、那之前的呢？劳动合同法规定：第九十八条本法自2008年1月1日起施行。因此，二倍工资支付的规定，不适用以前的行为。4、有什么说法吗？劳动合同法有明确规定。