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如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动...
一般情况下，应按照谁主张谁举证的原则处理，即劳动者主张与用人单位有劳动关系的，应当由劳动者提供证据证明。但是，由于劳动者与用人单位之间存在管...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位否认劳动关系的存在，劳动者发生争议时，需要证据证明事实劳动关系的存在。在确定劳动关系时，可以参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、出门牌等能够证明身份的证明；三、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；四．考勤记录；其他工人的证人证言等。这些都是能够证明劳动关系最常见的证据。事实上，除了这些，还有许多可以用来证明双方的事实劳动关系。劳动者只需提供与用人单位建立劳动关系的证明。如果劳动者是业务人员，可以提供代表单位协商的授权书，或者单位与其他业务单位订立的业务合同由双方盖章，业务人员作为单位代表在合同上签字，就是很好的证据。
劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同 在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料 劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明 4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。 另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。
首先，劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系最有利的证据，其次若双方没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
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