合同终止和解除的后果有哪些？-法师兄

合同终止和解除的后果有哪些？

2024-11-24

根据民法典的规定,合同的变更或解除并不会影响当事人要求赔偿损失的权利。本条规定明确规定,合同解除后,当事人有权要求赔偿损失。这一规定的理由是: 1. 如果合同解除不溯及既往,那么合同解除后,当事人将无法请求赔偿损害。因为合同解除后,当事人之间的权利和义务都消失了,所以一方当事人无法要求另一方承担赔偿责任。 2. 如果合同解除溯及既往,那么当事人可以要求赔偿损失。因为合同解除后,当事人之间的权利和义务仍然存在,所以非违约方为了履行合同或者避免进一步的损失而支出的费用应该得到补偿。 3. 在协议解除合同的情况下,当事人可以要求赔偿损失。如果一方当事人因解除合同而受到损失,而另一方当事人并未采取必要的措施来减轻损失,那么另一方当事人应该承担赔偿责任,以保证公平原则的实现。 4. 如果合同因第三人的过错而被解除,那么债权人不能直接向第三人主张权利。如果债务人不承担解除合同的赔偿责任,那么他要么不向第三人主张权利以弥补债权人的损失,要么自己独享主张权利后而取得的利益,使债权人的利益得不到保障。因此,合同解除后,确因一方的过错造成另一方损害的,有过错的一方应向受害方赔偿损害,不能因合同解除而免除其应负的赔偿责任。 1. 如果当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任,那么协议生效后,当事人不得再请求赔偿。 2. 如果合同因不可抗力被解除,那么一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,当事人应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。 3. 如果一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同,那么如果解除只向将来发生效力,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;如果解除溯及既往,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。 4. 如果当事人之间的合同关系消灭,那么合同双方将不再有任何权利和义务关系。 5. 如果合同双方产生新的权利义务关系,那么新的权利和义务关系将取代原有的权利和义务关系。 6. 如果原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系,那么当事人应当根据合同的约定或者法律的规定,承担相应的权利和义务关系。

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《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。劳动合同解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未完全履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同的解除和终止归纳起来主要有以下34种情形：一、劳动者解除劳动合同的13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同; 6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同; 7、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同; 9、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同; 10、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位; 12、用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位解除劳动合同的14种情形 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同; 4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同; 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同; 7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同; 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同; 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同; 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同; 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同; 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同; 14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。三、劳动合同终止的7种情形 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。