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1、农民工被拖欠工资不能直接上法院。农民工工资纠纷属于劳动争议,对于劳动争议,必须要先提起仲裁,之后才可以提起诉讼。 2、所以建议先协商,协...
不可以。如果持工资欠条作为证据到法院起诉,需要从劳动仲裁开始劳动争议。如果是申请支付令,是可以在申请人所在地法院申请。...
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拖欠农民工工资处理办法请参考如下: 一、要冷静理智。 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。 二、要学会用法律维权。 如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。 三、劳动和社会保障部门已要求各地,重视对农民工合法权益的保护。 把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工资,保障农民工合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了劳动执法监察,特别对拖欠农民工资的,举报一件就要查处一件。
1、农民工工资本不应该拖欠,因为是按月支付的,应该是早就支付了的,所以说你冻结的款项是农民工工资是缺乏依据的;要说有农民工工资没有支付也是少部分余款未付的问题。这样你可以对照数额。 2、农民工工资问题,建筑领域有农民工保证金制度,这是用于保障农民工工资制度的,这样就不存在农民工工资余款支付的问题。否则,那就是建筑主管部门和该承包方共同违法,没有严格执行农民工工资保证金制度。 3、是否是农民工工资,也不是由承包方说了算的,必须有明确的证据,如劳动合同或工作量清单,已付工资款和未付工资款的相关凭证,未付款的部分不能包括其他任何人工之外的材料款。 4、贵公司单位一样应该也有员工,也可能也是农民工,你的钢材款不能到位,你的农民工也可以去上访,这样政府部门到底维护那边的农民工工资呢? 5、
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议调解仲裁,未经劳动争议仲裁的人民法院不立案。不构成劳动关系,属于其他法律关系的,可以直接向人民法院提起诉讼,去法院起诉立案需要有原告身份证明、起诉状、相应的证明材料、并预交诉讼费用。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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