劳动仲裁管辖权怎么认定

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• 问劳动仲裁管辖权
  

  劳动争议仲裁管辖是指确定各劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，确定劳动争议仲裁委员会审理案件的原则。《劳动争议仲裁调解法》规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。在实践中，一些设区的市，如北京市，针对某些单位的注册地和实际经营地不在一个区的，对劳动仲裁管辖区作了细分规定。

• 问如何确认劳动仲裁管辖权
  

  劳动争议仲裁管辖是指确定各劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，确定劳动争议仲裁委员会审理案件的原则。《劳动争议仲裁调解法》规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。在实践中，一些设区的市，如北京市，针对某些单位的注册地和实际经营地不在一个区的，对劳动仲裁管辖区作了细分规定。

• 问劳动仲裁管辖权的规定
  

  《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二章管辖第六条地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。第七条仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

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