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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资...
一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为...
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年休假是国家规定给予职工的连续的带薪休假期间，包括三类， 一、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 二、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 三、累计工作已满20年的，年休假15天。即使换工作，工作时间也是累加上去的。 《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 以上就是ask.com小编为您介绍的关于过年带薪休假工资计算标准以及相关法律知识，由上述内容可知，如果是在法定假期加班是需要支付劳动者不低于基本工资三倍的，如果用人单位要求劳动者在节假日加班但却不支付相应的报酬，是违反劳动法规定的，劳动者可以到相关部门进行投诉。
退休时年休假工资应当按照职工当年的工作时间计算未休年休假天数，支付未休年休假工资。转换方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年度休假天数－当年已安排的年度休假天数。
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