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按照《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
1、劳动者的日常加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十;在休息日的加班时薪如果没有用调休代替的,不低于其平时时薪的百分之二百;而在法定节假日...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,资的百分之二百的工资报酬。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日薪:1500÷21.75=68.97元 工作日延时加班(每小时):1500÷21.75÷8×1.5=12.93元 休息日加班(每天):1500÷21.75×2=137.93元(如要计算每小时多少钱,将137.93÷8即可,下同) 法定假日加班(每天):1500÷21.75×3=206.9元 以上是标准口径,即国家相关法规里有明确的。但一般情况下,大部分企业不会参照国家标准去支付加班费,而是将21.75(当月计薪天数)替换成当月的工作天数(比如31天、30天),目的就是为了减少加班费的支出,但如果引发劳动争议,那么计算标准必须为21.75。
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