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1.工伤不存在误工费之说,由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患...
未达到伤残等级的,可以根据具体伤情和实际损失确定赔偿数额。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、...
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工伤鉴定没伤残等级,没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放,如果对伤残鉴定结论有异议,可以向上级申请再鉴定
以判定的伤残等级,对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》(如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》,浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等)里面限定的赔偿准则和计量方法进行赔偿,用人单位没给员工买下工伤保险的,所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿准则全部由用人单位承受支付给患者。达到最低十级及以上伤残的才有赔偿,未达到最低十级伤残的,通常无赔偿,但医疗花费和治疗期间的工伤薪水应该由用人单位承受。
发生工伤,没有评到伤残等级的,就不能享受工伤伤残待遇。但是,其他如工伤医疗待遇等还是可以享受的。具体的待遇项目和标准如下: 一、工伤医疗待遇、工伤康复费用,凭票据报销; 二、住院伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。标准:查询各地方政府、人力资源管理部门公布的数据, 三、护理费。标准:单位派人护理;未派人护理的,支付护理费(可按护理人员的误工费计算); 四、停工留薪期工资。标准:原工资福利待遇标准不变。
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