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可按照人身损害司法解释的规定:雇佣关系下,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带...
搜集被侵权的证据，协商不成，到法院起诉，主张村委和车主承担连带赔偿责任。 赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
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需要结合实际情况具体分析：如果你与老板的雇佣合同中没有约定这方面的损害应当由你赔偿的话，你可以不赔偿。受害人也不能直接要求你赔偿。违反《道路交通安全法》，由此造成交通事故，当然是重大过失了。司机是肯定要承担赔偿责任的。而车主的赔偿责任适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。”连带责任是没有“怎么划分赔偿的比例”的问题的。而是受害人可以直接向司机请求赔偿，也可以向车主请求赔偿。但车主在承担了赔偿责任后，可以向司机索赔偿。车主的辩护方向是：这司机的行为是否属于雇佣活动，要看司机有没有超过车主授权的范围，有没有从事其他劳动活动（如做私活、捎带配货等）。如果有以上不属于雇佣活动的情形，车主就可以不承担连带责任了。其实最主要的是开车当事人，是否有严重违反交通规则的行为，如超速，酒后驾驶，严重违反交通行驶规则，交通事故逃逸等等
给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。
您车辆无牌，无保险，承担全部的赔偿责任法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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