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劳动争议调解仲裁法： 第二十七条劳动仲裁申请时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
如果是合法的费用，是可以的，否则不行。我们应该： 1、理性对待，不盲目追求高返费，以免掉进中介返费陷阱； 2、找工作一定要找正规、合法的求职平台，以免中介跑路，找不到人； 3、面试前详细了解该企业的相关信息，以免入职后出现一系列不必要的麻烦； 4、充分了解返费企业可能存在的问题、风险，并做好充足的心理准备； 5、工作期间，不请假旷工迟到、不和领导顶嘴吵架、不混日子......等，以免被开除； 6、不要提前离职、不要名单未出来前卡点离职； 7、心态很重要，平常心对待，不要把返费当成救命稻草； 8、和和气气要返费，不要一言不合就骂街。
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