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1、请产假需要提供以下材料,应提交请假单、准生证、医疗机构孕期检查证明,然后在孩子出生后提交出生医学证明或出院证明。生育后请产假的,应当提交...
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴...
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。请产假需要提供的资料: 1、判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证。 2、判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
一般请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证,如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),自2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。你也可以问问你们单位的人事部门。《女职工劳动保护特别规定》 2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天,最多产假可达158天: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 3.什么是晚育?已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 4.符合晚育条件,配偶享有三天的护理假。
债务人申请破产,应当向人民法院提交下列材料:(一)书面破产申请;(二)企业主体资格证书;(三)企业法定代表人和主要负责人名单;(四)企业职工情况和安置计划;(五)企业损失的书面说明,并附审计报告;(六)企业至破产申请日的资产状况清单,包括有形资产、无形资产和企业投资;(七)企业在金融机构开立账户的详细情况,包括开户审批材料、账户、资金等。;(八)企业债权清单,列出企业债务人名称、住所、债务金额、发生时间和催收偿还情况;(九)企业债务清单,列出企业债权人名称、住所、债权金额、发生时间;(十)企业涉及的担保情况;(十一)企业发生的诉讼情况;(十二)人民法院认为应当提交的其他材料。
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