聚众斗殴用人单位是否有权拒付劳动者工资？

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• 问因为身体原因对单位实施了劳动者聚众斗殴，用人单位是否有权拒付劳动者工资？
  

  1、根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。说明劳动者付出正常的劳动后，享有获得劳动报酬的权利。2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等，属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容，是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据，但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。3、综上，如果劳动者向用人单位提供了劳动，就依法有权拿到工资，争议焦点应是应支付的工资数额。所以，”员工严重违纪不能拿工资“的说法是没有法律依据的。

• 问用人单位以劳动者拒付工资为由扣发劳动者工资, 是否可以拒付工资?
  

  劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬，用人单位拒付工资侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以提起劳动争议仲裁。但是不能采取从公司账户拿钱来抵消工资的违法行为，否则可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪等罪行。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

• 问单方聚众斗殴罪可否认定聚众斗殴罪
  

  聚众斗殴的主观方面要求具有聚众并互相殴打的主观故意，客观方面也要求具有聚众行为且双方互相厮打的行为，是双方聚众斗殴违反社会管理秩序的行为，单方聚众斗殴行为不构成此罪。单方具有聚众斗殴故意的行为不应认定为聚众斗殴罪。

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