工伤无法证明劳动关系应该如何办

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• 问劳动关系和工伤纠纷应该如何处理
  

  1、如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 3）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。 2、因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。

• 问如何来证明劳动关系2022
  

  1、需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商行政管理局登记信息资料(一张纸,一元钱),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明与公司之间存在事实劳动关系的都行。

• 问该如何证明无效婚姻关系
  

  我国法律规定的无效婚姻有这几种： 1、重婚的； 2、有禁止结婚的亲属关系的； 3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； 4、未到法定婚龄的。因此有这几种情形都可以证明婚姻无效。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二八周岁。第一千零四十八条规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

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