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劳动仲裁公司私下和解并发送微信是否可以接受?

2024-12-07
提醒企业:使用微信支付向员工支付薪酬可能违反了相关法规。一旦双方发生劳动纠纷并提交给劳动仲裁机构审理,这类以微信为媒介进行薪资结算的行为可能会面临证据不足或无法获得法律认可等问题。同时,我们需要认识到,在许多实际操作中,企业主或财务部门通常使用个人微信号直接向员工的微信账户转账支付工资,而这笔资金的交接并未经过公司的法定对公银行账户这一正规途径。这种行为给企业带来了诸多难以预料的风险隐患。

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