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请假申请单尊敬的公司领导:本人***因***回***路途较远,往返时间较长,现特向公司领导申请,假期时间为****年**月**日起至****...
申请格式范文推荐一尊敬的领导:本人于XXXX年X月X日登记,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自...
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1、标题:《产假请假申请》居中,表明此文是用于产假请假。 2、称呼:这个地方是公司领导、相关负责人等。 3、正文:请假理由。直接写请假的原由,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。 4、署名:写在正文下右下方第三行处,名字前面可加上职称。
***公司领导:本人住在**********************每逢佳节倍思亲,20XX年春节就要到了。我想回家看望父母,特别请20XX年探亲假,制定时间从20XX年*月*日开始计算,假期后准时回工厂上班。请批准期待!申请人:***20XX年xx月xx日。
尊敬的领导:因本人有孕在身,预产期X月,现因身体需要申请回家休息,调养身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定,正常为90天,晚育增加15天,我现特向公司申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志,经过近期的交接工作,XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请,恳望批准。申请人:XXXXX年XX月XX日我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)津贴;(二)生育医疗费用;(三)手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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