劳动纠纷仲裁期间，单位可以请求社保补交吗

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• 问社保纠纷可以申请劳动仲裁吗
  

  劳动者因社保缴费的问题与用人单位发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁期间单位未缴纳社保，劳动者可以要求劳动仲裁要求补偿费用
  

  《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。所以最正确的途径是你去督促劳动保障行政部门申请人民法院强制对你单位征缴。同时我个人认为将补缴社会保险金作为法院的诉讼请求也没有什么损失，因为你已经在劳动仲裁的时候提出了这一请求，如果仲裁不支持你，你起诉至法院是再次提出这一请求，法院也应当对你在劳动仲裁提出的请求进行再次审查。而且劳动仲裁的费用比较便宜，不会过多增加你的支出。这样两种途径同时进行保障较大。用人单位未依法履行缴纳社会保险费的义务的，人民法院应当受理并予以处理。

• 问单位不交社保可以申请劳动仲裁吗
  

  单位不交社保可以申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

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