解除劳动合同入档案吗？

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• 问用人单位解除劳动合同劳动者是否有档案解除劳动合同会被记入档案吗
  

  劳动者被用人单位辞退的，一般是不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条；《劳动合同法实施条例》第19条。

• 问解除劳动合同档案
  

  工作满一年无故裁员。劳动仲裁已判，公司不服上诉 1、上诉多出一个证据：签订集体合同，只有主管签字，我并没签过。伪造的。怎么绊倒这个证据！ 2、还有告我已经工作超过一个月也没提出签订合同，默认员工自愿留在公司上班，无双倍赔偿。 3、上班时间10个小时，夏天10个小时班，过长，要求加班费，我该如何提出要求，有什么法律依据。 4、申请劳动仲裁后公司说要有发通知单给我，通知我回去上班，是我自己不愿去。该怎么回应。 5、说我月工资算错。月工资怎么算。我每月有奖金，但是没在工资条显示出来。 6、经济性裁员有什么要求，公司有什么理由经济性裁员。 7、和我一起被裁的还有个员工，他和公司是私解赔偿的。

• 问解除合同记入档案
  

  下面是一些关于解除合同记入档案的见解，希望能解惑。 1.除非是国企，否则多数的档案都没有附加那么多文件的。 2.解除合同可以是双方共同合意的行为，譬如公司现在不设这个岗位了，或者这条生产线停止了，这条生产线上所有服务员工都可以解除合同的，但辞退只是单方面公司觉得你不适合。 3.辞退比解除合同更严重一点。 4.建议：个人档案可以放在劳动局，给点服务费就是了。没有必要放公司，主要担心离职的时候被卡。

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