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如果公司劝退职工成功,则属于职工主动离职,职工无法得到赔偿。此时,职工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把职工调整到与劳动合同约定不一致...
要看当时是什么情况下辞的职,如果是用人单位违反了规定,而使劳动者被迫辞职的,就有补偿金;而且劳动者在劳动合同期限内提出离职,那么必须提前30...
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公司没买社保导致员工辞职的,能按照给员工造成的实际损失来赔偿,且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务,因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。
如果是公司变更名称且辞退了职工,那么职工时有赔偿的。如果单位是违法解除劳动合同,辞退劳动者的,那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者自行离职是没有赔偿金的,被迫离职的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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