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可以。 1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人...
公务员不可以提起劳动仲裁。根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁,其中不包括公务员,公务员是受《公务员法》管理。 劳动仲裁是指由...
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1、公务员不可以提起劳动仲裁。 2、根据劳动仲裁《办案规则》第二条规定适用的争议的仲裁,其中不包括公务员,公务员是受《公务员法》管理。 3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格:即必须是持有企业法人营业执照的法人企业;注册资本在人民币10万元以上;有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施;有健全可行的管理制度和工作规范;工作人员必须有三年以上劳动保障工作经验,并经过劳动保障行政部门组织的专项培训,持有劳动和社会保障部门颁发的从事劳务输出工作的有效上岗证书。 一、如果劳务公司具备上述资格,则你先生是与劳动服务公司存在劳动关系,不是与汽修厂形成劳动关系,所以补偿金问题涉及到你先生和劳务公司之间的劳动合同,而与汽修厂的合同无关。 1.如果你先生与劳务公司的劳动合同未到期或者签定的是无固定期限合同,则劳务公司应按你先生在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。在这里,你先生虽被派出到其他企业工作,但只是工作的地点被安排在用工企业,实际上仍然是为劳务公司劳动。所以劳务公司应以九乘以二千,补偿一万八千元. 2.如果你先生与劳务公司的劳动合同已到期或约定的合同终止条件出现,则劳务公司可以不支付补偿金. 二、劳务公司如果不具备上述劳务输出资格,则即使劳务公司与汽修厂签订了劳务合同,实际的用人单位仍应当是用工单位汽修厂,而汽修厂是在合同到期时关门,也就不必补偿。
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