有了工伤休息期上班对工伤有影响吗

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• 问工伤认定期内上不上班对以后工作有影响吗
  

  需要看情况，看认定期间你的工伤是否痊愈 1、如果已经痊愈，开不到病假就说明工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇; 2、虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你。 3、没有痊愈就不需要去上班，不过工伤带薪假期最多12个月。

• 问工伤期间上班的时间有影响吗
  

  属于工伤，工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤休息期间没有上班, 上班受伤了怎么办
  

  只是可能对停工留薪期有一点影响，如果医嘱休息期还没满，你有权休息到期满再去上班，这期间不上班也应按原标准发放工资福利待遇，对其他赔偿项目不影响。你可以选择继上班，但大的赔偿项目只能要求支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，如果选择解除劳动合同除前述项目外还可以要求支付一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金等。

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