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竞业限制的期限最长不能超过二年。具体的期限由用人单位和劳动者协商确定,超过二年的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产...
与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳...
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竞业限制的最短期限由用人单位与劳动者协商一致确定,可以是一个月、两个月,但最长不超过二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产经营同类产品、自行从事同类业务。
竞业限制的时间一般不会超过二年,超过二年的部分无效。竞业限制期间用人单位需依法支付经济补偿,而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与原单位同类的业务。
竞业限制期限一般不得超过二年,具体的期限可由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,则应当按照约定向用人单位支付违约金。
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