骨折医生建议休养三个月，怎样理赔

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• 问工伤骨折休息三个月合法吗
  

  不合法，休息期间工资待遇不变，根据《工伤残疾程度鉴定标准》身体各部位骨折后无功能障碍者可以评定为10级伤残；用人单位或从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金8个月武汉社会平均工资，和伤残就业补助金8个月武汉社会平均工资。

• 问脚受伤骨折休息五个月工资怎样赔付
  

  一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

• 问医生建议休息两个月该如何写赔偿请求
  

  工伤，医院开具疾病证明书建议休息两个月，单位要求提前上班员工可以拒绝。而且休息期间单位需要支付员工停工留薪期间的工资，如果单位不支付工资的话，那么就可以申请劳动仲裁进行维权了。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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