工伤赔偿标准多少钱一天-法师兄

工伤与费用没有关系，属于工伤的即可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位...

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工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。如果是工伤停工留薪期间，用人单位不是发生活费，而是按原工资标准发给...

如果你还在职的且在停工留薪期内的，单位要照发你的工资和福利待遇，在你与单位终止劳动合同关系后，应当向你支付相当于12个月上年度本市职工月平均工资5036元的一次性伤残就业补助。另外工伤保险基金在你在职期间要向你支付医疗费、20元每天的住院伙食补助费和相当于你13个月工资的一次性伤残补助金，在你离职后向你支付相当于12个月上年度本市职工月平均工资5036元的一次性医疗补助。如果单位没给你缴纳社保，以上应当由保险基金支付的款项全部由单位赔偿给你。

13万起。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

工伤赔付没有营养费。按《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇中没有营养费，工伤职工住院期间有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区规定，各地因为物价水平不同规定不一，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定标准支付。