合肥市九级工伤赔偿标准是什么呢？-法师兄

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问合肥工伤赔偿标准是什么呢

工伤赔偿标准，这是合肥工伤赔偿又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
问九级工伤赔偿标准是什么工伤九级赔偿标准

附：工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
问合肥市工伤十级伤残赔偿标准

2010年安徽省合肥市劳动工伤十级伤残赔偿标准一、十级伤残赔偿项目：（一）合肥劳动工伤医疗费 1、前提：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。 2、医疗费=诊疗费+药品费+住院服务费 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第30条第3款。 4、备注：（1）用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（2）作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。（二）合肥劳动工伤住院伙食补助费 1、前提：住院期间。 2、标准：在2011年1月1日前完成工伤认定的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费，即住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×天数在2011年1月1日之后完成工伤认定的，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第30条第4款。（三）合肥劳动工伤转外地治疗的交通费、食宿费 1、前提：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 2、标准：2011年1月1日之前完成工伤鉴定的，交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差伙食补助标准报销，即交通食宿费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数（此伙食费不适用本单位因公出差标准的70%）； 2011年1月1日之后完成工伤鉴定的，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第30条第4款（同上）。（四）合肥劳动工伤康复治疗费 1、前提：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、标准：康复性治疗费=诊疗费+药品费+住院服务费 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第30条第6款。 4、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）合肥劳动工伤伤残辅助器具安装配置费 1、前提：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 2、标准：辅助器具安装配置费=辅助器具的费用×件数+安装配置费依照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第32条；《安徽省劳动和社会保障厅关于调整工伤职工辅助器具可配置项目和年度定额标准的通知》（劳社秘[2008]224号）；（六）合肥劳动工伤停工留薪期工资 1、前提：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体参考《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》； 2、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即停工留薪期工资福利=职工原月工资×停工留薪期（月）。 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 1、前提：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、标准：（1）职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 80％。即2778×80%=2222元【合肥市2009年全部职工年平均工资33331元，月平均工资2778元】。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。（2）停工留薪期护理费=日护理费×停工留薪期天数。（3）评定伤残后需要护理的，生活完全不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％，即2778×50％=1389元；生活大部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％，即2778×40％=1111元；生活部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％，即2778×30％=833.4元； 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第33条第3款、第34条；《安徽省实施办法》第38条。（八）合肥劳动工伤一次性伤残补助金 1、标准：（1）在2011年1月1日前作出工伤认定的，十级伤残为6个月的本人工资：本人月工资高于8334元的，一次性伤残补助金=8334×6=50004元；本人月工资低于1667元的，一次性伤残补助金=1667×6=10002元；本人月工资高于1667元低于8334元的，一次性伤残补助金=本人月工资×6。（2）在2011年1月1日后作出工伤认定的，十级伤残为7个月的本人工资：本人月工资高于8334元的，一次性伤残补助金=8334×7=58338元；本人月工资低于1667元的，一次性伤残补助金=1667×7=11667.6元；本人月工资高于1667元低于8334元的，一次性伤残补助金=本人月工资×7。 2、法律依据：2011年《工伤保险条例》第37条。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。（九）合肥劳动工伤一次性工伤医疗