签了服务期合同并有违约金在内交违约金吗

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• 问签了服务期合同可以要求赔偿违约金吗
  

  1、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。3、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问服务期限违约金合理吗
  

  来信收悉，现将您反映的情况回复如下： 按照《2012年重庆市选派大学生到乡镇基层工作简章》的规定，选派到乡镇文化、劳动社保、农技和医疗卫生机构的大学生，在基层服务期2年内的身份为特殊群体临聘人员。2014年7月23日至9月9日，我县对2012年选派大学生通过公招程序招收聘用为事业单位新进工作人员。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第625号）规定，新招收聘用的事业单位工作人员必须与聘用单位签订《事业单位聘用合同》。事业单位聘用制度是确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务，是规范事业单位工作人员行为、保证事业单位工作人员认真履职、保障事业单位有效运转的一种人事管理制度。针对我县实际，本次新招收聘用的事业单位工作人员首次签订《事业单位聘用合同》的期限不低于5年，并在合同中明确了双方的责、权、利和违约责任。 所以说服务期限违约金合理吗取决于合同是否正当。

• 问就业合同约定在服务期内的违约金怎么算
  

  就业协议就是劳动合同。协议与合同的意思是一样的，相当于一个人有两个名字。

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