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签订劳动合同一般没有法律效力。但依法委托的除外。根据有关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与...
代签的劳动合同经本人授权或者事后知晓并按合同履行的有效。按《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
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代签的合同,只要委托人认可,应该是有效的。何况你们双方都已经按约定履行了合同!至于口头承诺的效力,我认为存在举证困难这样的问题。他怎么证明有这样的承诺存在呢?你又是否有这样的委托呢?你的代理人是否出庭作证呢?这些都是值得考虑的问题。合同上如果明确规定的事情,只要不违反法律、法规和规章制度,同时不损害国家、集体和他人的合法权益,应该是有效的,双方都应当遵照执行。否则,你完全可以依法起诉,要求对方继续按约履行义务。
劳动合同是双方当事人为确定劳动关系,明确相互之间的权利义务关系的协议,当事人在劳动合同上签字以后,劳动合同规定的权利义务便要开始履行。有第三人在没有当事人授权的情况下,以当事人的名义代签了合同,该劳动合同仍是有效的。如果此时,当事人没有对私自代签的代理人进行追认,那么由代理人承担相关责任;只有经过当事人追认的,才由当事人承担民事责任。但是,如果当事人知道代理人未经自己同意以自己的名义签名后,并没有对此行为提出异议的,则自动视为当事人同意代理人的该行为,此时,当事人也应该承担起民事责任。
1、如果劳动者依法授权委托代理人签订劳动合同,代理人与单位一方在劳动合同文本上签字或者盖章时劳动合同生效,对劳动者具有法律效力。 2、代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在合同文本上签字或者盖章时生效。
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