能否将不同单位缴纳的社保合并？-法师兄

在不同企业购买的社会保障权益是可以合并处理的。例如,如果一个人持有养老保险,且已经累计缴纳的金额尚未达到法定的15年期限,那么这个人可以通过累计缴纳至法定的15年期限来获得每月领取基本养老金的机会。按照相关法律规定,用人单位在与员工解约或终止劳动合同时必须开具相应的证明文件,并且应该在15个工作日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。作为拥有社会保险权益的每一位公民,都有权利监督所在单位是否正确地缴纳社会保险费用。

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不能。转让前需要补足保费。可以向原单位人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。转让社会保障需要原单位提供终止劳...

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1、向社会保障机构报告，要求用人单位缴纳社会保障。2、以公司不缴纳社会保障为由提出辞职，并要求赔偿经济补偿和补充社会保障。3、如果单位未依法...

严格的说，参加养老保险的个人缴费部分是可以取出的，但是需要一下条件： 1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)； 2、参保人因故死亡； 3、参保人出国定居； 4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的. 另外农村户口凭辞职回乡证明也可以一次性提取养老保险金，同时终止养老保险关系。失业保险，工伤保险，生育保险未建账户，不退款。医疗保险可继续使用个人账户的余额，用完为止。具体情况，可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话。

用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。双方约定不购买社保可产生的法律后果： (一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系； (二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。

对于社保问题用人单位可根据《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定，用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的，除了要补缴未缴、少缴的社保费以外，罚款数额也非常大。