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老板拖欠工资,员工又没有签订劳动合同,怎么办?

2022-02-06
对于一个企业长期拖欠员工工资,但员工又没有和这个企业没有签定劳动合同,像这种事如何妥当处理?答复:你好,根据你说的情况,只要员工和企业存在事实的劳动关系的,无论是否签订劳动合同,都应当受到法律的保护。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十七条规定,用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法=(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。建议你们向劳动行政管理部门反映情况,对该企业的违反《劳动法》规定的行为进行查处的和处罚,并责令其支付赔偿金。(以上为本栏目编辑人员意见,)

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