邮件offer有法律效力吗-法师兄

我国政策、法律对婚约的态度和处理原则是：（1）订婚不是婚姻成立的必要手续和条件。是否订立婚约由当事人自主决定，法律不予干涉。但订立婚约必须完全出于男女双方自愿，其他任何人不得强迫干涉。（2）婚约没有法律效力。婚约订立后，任何一方均可作出解除婚约的意思表示，无须征得对方同意，即产生婚约解除的效力。这是因为，婚姻是男女双方基于爱情的结合，而且是双方自主自愿。如果一方要求解除婚约，说明在他们之间已不存在结婚的基础条件，因而应当允许，否则即是干涉婚姻自由。（3）关于因解除婚约而引起的财物纠纷，司法实践中的处理原则是，对婚约期间无条件赠与的财物，受赠人一般无返还义务对于以结婚为目的所作的赠与（俗称订婚信物），价值较高的，应酌情返还。当然，对以订婚为名诈骗钱财的，应归还受害人。此外，对属于包办买卖性质的订婚所收受的财物，应依法没收或酌情返还。

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公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同...

Offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出《录用通知书》后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也没有法律责任，这是错误的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

双方协商一致签订的合同是有效的，希望帮到您