安徽手指工伤赔偿标准有什么相关规定？-法师兄

工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是，应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。

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受害者受到人身损害，医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务者必须赔偿。受...

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我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤...

安慰省工伤赔偿标准： 1、治疗费，按照工伤保险药品目录赔偿； 2、住院护理费，统筹地区上年度职工月平均工资的 80％；3、住院伙食补助费，因公出差伙食补助标准的７０％；4、假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具费，安徽省劳社秘【2004】299号；5停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变（停工留薪期时间以《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》为准。超过目录期限的要以鉴定为依据）；6、停工留薪期护理费，统筹地区上年度职工月平均工资的 80％；7、评残后护理费，统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%(依次为完全、大部分、部分护理依赖标准)；8、一次性伤残补助费，6或8或10或12或14或16或18或20或22或24个月的工伤发生时上年度本人工资（依次为十级到一级的标准）；9、一次性医疗补助费，4或6或8或10或15或20个月的解除或终止劳动合同上年度时统筹地区上年度职工月平均工资（依次为十级到5五级的标准）；10、一次性就业补助费，5或10或15或20或30或35个月的解除或终止劳动合同上年度时统筹地区上年度职工月平均工资（依次为十级到五级的标准）；11、伤残津贴，本人工资的60%或70%或75%或80%或85%或90%（（依次为十级到一级的标准）；12、丧葬补助金，６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；13、一次性工亡补助金，４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资；14、供养亲属抚恤金，配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％；15、外地治疗交通费、食宿费，本单位职工因公出差标准报销；16、鉴定交通费鉴定费。

2018年度安徽省人身损害赔偿参考数据：1、去年安徽省全年城镇居民人均可支配收入23114元2、去年安徽省城镇居民人均消费支出16285元3、去年安徽省农村居民人均纯收入8098元4、去年安徽省农村居民人均消费支出5725元5、去年安徽省平均工资47806元6、去年安徽省各行业员工平均工资计算公式1、有固定收入：错误劳动费＝错误劳动收入（天／月）＊错误劳动时间注：如果有固定收入，应按实际减少劳动损失赔偿。关于受害者能否承担，是执行的问题。2、无固定收入：2、1受害者可以证明最近3年的平均收入状况：错误劳动费＝错误劳动时间（天）＊最近3年的平均收入水平（天／元）注：收入状况的证明书包括纳税证明书、公司发行的证明书等。2、2受害者无法证明最近3年的平均收入状况（定型化标准）：错误劳动费＝错误劳动时间（天）＊相同。近行业上年度员工的平均工资（天／元）

安徽省工伤死亡赔偿项目和标准：1。丧葬补贴。标准：上一年度社会职工月平均工资为6个月。计算公式：2016年统筹上一年度职工月平均工资×6＝丧葬补贴。二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金。标准如下：1。配偶抚恤金计算公式：工人工资×40％／月＝配偶抚恤金。二、其他亲属抚恤金的计算公式：工死职工本人工资×30％／人／月＝其他亲属抚恤金3、孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。三．一次性工亡补助。国家统计局发布了《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布了2017年全国居民人均可支配收入25974元镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。根据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，一次性死亡补助标准为36396元×20元。由于《工伤保险条例》在全国统一实施，全国一次性工伤赔偿金统一标准为36396元×20元。