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跟是否在哺乳期无关，单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况，如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合...
1、哺乳期内可以调动工作，但是应当保证哺乳期内妇女的哺乳时间，哺乳期是指其孩子满周岁期间；2、根据劳动合同法，女职工在孕期，产期，哺乳期的，...
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你们两天上十个小时，无休息日，则计算30天要上150个小时，而按法律规定，每个月工作日为21.75天，每天八小时则每月工时为174小时。所以你们的整体工时没有超过国家标准。 但元旦上班确属加班，应当按照三倍工资支付。 至于店长擅自将哺乳期调至半年，是违法的，可向总部反映，或直接向劳动部门、妇联反映。
【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
。如果劳动合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。除非您自己同意，否则单位在哺乳期内无权解雇您。单位在您哺乳期内辞退您属于违法辞退，您可要求单位继续履行劳动合同（若劳动合同到期日早于您哺乳期结束之日，则履行至哺乳期结束之日止），并要求单位按您正常期间的工资待遇标准赔偿您违法辞退期间的工资待遇。
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