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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条等法律、司法解释的有关规定，对于部分特定类型的劳动争议纠纷，如果双方当事人曾经过劳动争议调解机构的调解并达成调解协议的，当事人之间的争议在性质上已经转变为普通民事纠纷，当事人可以不经过劳动仲裁的前置程序直接向法院起诉。法院与劳动和社会保障局建立的劳动行政调解与人民法院司法确认相对接的工作模式是一种有益的尝试，符合法律、司法解释的立法精神。对于案件当事人在劳动和社会保障局接访中心就社会保险补偿、未签订劳动合同时双倍工资的给付、拖欠劳动者工资、加班费等情况达成调解协议，请求法院对调解协议予以确认的，法院在审查自愿、合法性的基础上可以直接出具民事调解书予以确认。
根据《仲裁法》有效仲裁协议的条件：（1）双方必须具备合法的资格和能力：这是双方从事民商活动的前提，包括订立仲裁协议。（2）仲裁协议的形式必须合法：根据许多国际法公约和国内法，仲裁协议必须以书面形式进行。（3）仲裁协议的内容必须合法：这是仲裁协议有效性的实质性要素。首先，仲裁事项必须按照仲裁地点或裁决执行地方法律；其次，协议的内容不得与仲裁地方法律中的强制性规定和公共秩序相抵触。（4）仲裁协议必须是双方的真实意图。
讨要工资当然不能超过劳动仲裁一年的时效。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。
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