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法律对工伤保险缴纳年龄没有特别规定。按照劳动保障法律法规的规定,年满十六周岁,男未满六十周岁,女年满五十周岁均可与用人单位建立劳动关系,用人...
工伤保险待遇的支付年限没有限制,原则上员工可以加入保险享受。员工参加工伤保险,使用者支付工伤保险费,员工不支付工伤保险费。员工因工作事故受伤...
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根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,劳动者不需要缴纳。根据《社会保险法》和《劳动法》的有关规定,工伤保险和生育保险需要用人单位在劳动者法定退休年龄前和工作期间缴纳,达到退休年龄后不缴纳。因此,工伤保险和生育保险的缴费年限没有具体的法定年限。《社会保险法》第四十一条 员工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当支付工伤保险待遇。
在五八周岁以前。 一、缴费最低有15年(含视同缴费)。 二、达到法定退休年龄(2002年8月后参加工作或者解除劳动关系的一律为男60,女55,不分干部工人)。很多人缴纳15年就以无力缴纳为由不交了。这样社保机构也是无可奈何。但待遇核算时,领取的钱会比较少,所以比较官方的要求都是要求参保人员缴纳社保至退休当月。
符合哪些条件可领取基本养老金? 规定参保人达到正常退休、提前退休、延迟退休的退休年龄,并累计缴费满15年,就可按月领取基本养老金。 企业职工基本养老保险 退休类型可以分为三类 正常退休、提前退休、延迟退休 征求意见明确的正常退休年龄为: 男性年满60周岁,女性则分为女干部(55周岁)、女工人(50周岁)两种,而女工人中的农民合同制女职工以及未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁。 女性在职人员发生岗位变动满一年以上的,经单位确认后从满一年的次月起按新岗位认定退休年龄。曾以职工身份参加养老保险的女性失业人员(包括下岗后以城镇个体工商户或灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的人员)的岗位按工人认定。 提前退休:包括特殊工种、因病或非因工致残、政策性三类。需注意的是,参保人申请特殊工种提前退休领取基本养老金的,经初步审核后将通过公告、网站等方式予以公示。
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