工人在工地上受伤老板不负责任怎么办？

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  如果您能确定劳动关系的话，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，向用人单位提起工伤赔偿请求。同时，您要保留住院凭证及相关的医疗费用支付单据。 因为劳动争议案件的时效为1年，所以要防止无故拖延致使超过诉讼时效的风险。 因工伤而造成伤残的赔偿事项包括：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费；(三)外地就医交通费、食宿费；(四)康复治疗费；(五)辅助器具；(六)停工留薪期工资、误工费；(七)生活护理费；(八)一次性伤残补助金；(九)伤残津贴等。

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  协商处理。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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  有责任的： 1，当事人在工地干活的，受伤的，属于工伤； 2，工地的负责人（发包方、以及包工头）都应该承担连带赔偿责任。一，当事人应先申请工伤认定： 1，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿； 2，买了工伤保险由保险赔付，没买工伤保险的由发包方和包工头全额赔付； 3，没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等； 4，工地没在一个月内申报的工伤的，当事人可以在一年内向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。 5，工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二，提出工伤认定申请，应当提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

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