签用工合同的陷阱-法师兄

一、劳动合同可能存在的陷阱是： 1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议，让员工无法享受正式职工的身份，并且随意解除。 2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失，采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千，但是各种福利加起来一个月有四五千很正常，以后发生纠纷只会按合同上的基本工资算。甚至很多公司无耻到，一部分打卡，一部分发现金，让劳动者发生纠纷时候没有证据。 3、企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后，各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排，严重违反企业制度等等。二、鉴别和规避劳动合同的方法是： 1，尽量通过”协商一致”解除劳动合同，用人单位或者劳动劳动者提出解除合同的事由---双方当事人进行具体协商---就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份---履行协议办理解除合同手续。 2，当劳动者”提前通知”解除劳动合同时怎么办？劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。劳动者需要解除预告期(试用期提前三日，非试用期提前三十日)若劳动者的工作并不是不可替代的，或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与期办理交接工作.尽可能降低劳动者”自动离职”带来的损失，在规章制度里规定”连续旷工XX天属于擅自离职”，同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。

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补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条...

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1、房屋的基本信息是否与认购书一致，合同约定的房屋是否是你想买的房子；2、支付方式和未按合同支付的责任如何承担；3、看看约定的违约金是如何表...

注意以下情况，1、人去大楼是三无公司在经济交往中常用的欺诈术。这些人往往以签订数额巨大的购销合同取得对方的欢心，尔后以少量预付款骗取大宗货物，或以少量货物骗取巨额资金。2、玩文字游戏，等待混水摸鱼，一个接一个地上当。3、瞒天过海是他们的主要欺诈术。骗子作为某公司的承包人、营业员等合法身份对外签订经济合同，得到货物后，以低价出售，收入自然回到自己身边，变脸大吉，损害合同双方的利益。

以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

针对你提出的问题，现具体回答如下：1.根据你提供的信息来看，备注内容实在签订合同时添加的，并经过双方签字予以确认，应当视为双方合意对原合同内容进行了修改并达成一致，应当以双方合意变更后的合同为准。因此，备注内容合法有效，双方应当按此履行。2、不存在合同陷阱的说法，合同内容与口头承诺相左的情况下，应当以合同内容为准，变更前的合同内容与变更后的内容不一致的，应当以变更后的合同内容为准。，详细咨询建议携带相关协议面询律师，提供有针对性的法律意见。