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如果确认是工伤,可以按照《工伤保险条例》来处理;《工伤保险条例》明确规定:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
工作期间工厂搬迁无法继续劳动合同的,使用者必须支付双倍的赔偿金,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者...
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是工伤;一方面反映给政府部门,由各方面商洽让承包单位、建设单位、相关雇主等拿钱医治和赔偿。另一方面需要了解和记住工伤处置得按以下先后流程进行: 1、仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此流程); 2、申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能判定评定伤残等级(特别注明不是司法判定); 4、根据判定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着可否一次性解决即终止用人与否两种分别的方案,提议分别的主张。
工作期间,因突发疾病48小时内经抢救无效死亡,应属工伤。 职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 在外打工者,往往法律意识不强,不知道如何获取和保留劳动关系证据和身体受到伤害的证据,况且,工伤认定程序和求偿程序都很复杂,因此,如果不聘请专业人员提供法律帮助,要么,忍气吞声,或者,合法权益受到严重侵害。其实,工伤待遇得到实现是有很大保障的,如果需要帮助可进一步来联系。
一、建筑物或其他地上物造成他人人身损害,所有人或管理人应该承担责任。你应当在起诉时选择正确的诉讼主体,若您当时选择的是建筑物所有人为被告,那法院要求你方举证没有错。建议追加管理人为被告。二、如果你方向法院提供的是医疗费用发票,法院会支持;但如果已经把医院发票拿去报销了,医疗费只能支持您自己承担的部分。
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