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你属实无给付能力。态度良好不会拘留的。...
可提起劳动仲裁，确认劳动关系，要求支付工资，并支付未签订劳动合同的双倍工资。...
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《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了，所以只要能够证明上班的时间，从上班第一天起就应该计算工资。上述内容就是对于已经上班没办入职有工资吗问题的解答，望采纳
子女可以作为原告向父母讨要抚养费。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十一条的规定，抚养费，包括子女生活费、教育费和医疗费等费用。因此，法律规定抚养费的目的应该是为了维护离婚后子女的生存和发展的权利，使其与未离异家庭的子女一样，有着同样的接受抚养和教育的请求权，能受到同等的保护。但是，父母对子女的抚养和教育的义务并不因子女是婚生子女还是非婚生子女而有所不同。婚姻法明文规定，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
关于盗窃等六种侵犯财产犯罪处罚标准的若干规定为了正确贯彻实施《中华人民共和国刑法》，正确适用最高人民法院、最高人民检察院联合印发的《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释【2011】7号）等司法解释，准确运用宽严相济刑事政策，根据有关法律规定，结合首都经济发展水平和社会治安状况，现对盗窃等六种侵犯财产犯罪的处罚标准规定如下： 一、关于盗窃罪的处罚标准多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃以外的盗窃公私财物行为，盗窃公私财物价值二千元以上不足二万元的，认定为“数额较大”。盗窃公私财物价值二万元以上不足十万元的，认定为盗窃“数额巨大。盗窃公私财物价值十万元以上的，认定为盗窃“数额特别巨大”。司法解释对盗窃公私财物定罪量刑数额有具体执行标准的除外。
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