录用通知书具有法律效力吗？

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• 问录用通知书的法律效力
  

  对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。根据《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

• 问录用通知书是否有法律效力
  

  录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

• 问录用通知书有哪些法律效力
  

  我国法律对单位聘用通知书的效力和性质没有明确规定，这与求职节目中单位发出的聘用承诺相同。只是理论界认为公司的录用通知书是《合同法》的约定。但无论是以此为要约，还是承诺，录取通知书都具有法律效力。我国法律对劳动合同签订流程没有规定。但劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特殊法与普通法的关系，在《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的情况下，应适用《合同法》的规定。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是指希望他人向自己提出要约的意思，要约是指希望与他人签订合同的意思，要约是指要约人同意要约的意思。一份合同的签订，往往经过要约邀请，往返的几次要约，最后承诺。如果提出要约，不得随意撤回或撤回。否则，承诺承担合同过失责任的合同成立，一方违反的，应承担违约责任。

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