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如果税款按3000元计算，月工资应该在22700元左右（不考虑保险和住房公积金）。 按速算扣除数2755查询，3000元个税税款应适用30%...
1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的...
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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税 【举例】 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000—3500）×3%—0=45（元） 你的工资收入为5537元，应纳个人所得税为：(5537—3500)×3%—0=61.11(元)
如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账： 1、计提时，按应发数做满的： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 2、发放时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款） 营业外收入（缺勤扣款） 库存现金/银行存款（实发数），你可以了解一下优软UAS财务会计管理 3.缺勤的扣项应在应发工资前，算工资以实际出勤天数算，不会缺勤扣款比出勤的多，工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等，所以你无需做账. 比如说某人工资是2000元，每日即为2000/21.75，日工资乘以出勤天数这就是应发工资，如果有罚款应发工资扣掉就行了。
我国个人所得税起征点为3500元，采用七级超额累进的规则 工资7000元，在不扣除五险一金的情况下，应纳税额计算过程如下： 3500~5000元部分按3%征收：1500*3%=45元 5000~7000元部分按10%征收：2000*10%=200元 一共245元
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