婚假期间工资发放标准

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• 问职工病假期间工资发放标准
  

  根据病假规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

• 问上海产假期间工资发放标准
  

  没有缴纳生育保险的，由单位支付产假期间的工资，标准为生产前正常工作期间收入，单位另外需要支付3000元的生育医疗津贴。上海的最低工资是剔除社保和公积金个人缴费部分的，为到手收入。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。 这里的“产假前工资标准”，按照上海12333官方解释“指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入”

• 问职工病假期间的工资发放标准
  

  1、对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。 2、如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准，由此确定的标准应该签定合约，做为集体协议参照使用。 3、对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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