不计免赔条款法律效力如何

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• 问如何规定工伤免责条款的效力
  

  工伤免责条款的效力确定有以下两种情况： 1、用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同的过程中，遭受工伤伤害，都有权获得赔偿。 2、《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的答复》中提到，私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只签定了经济承包合同，若经济承包合同中对工伤问题有明确约定，则按合同执行，用人单位与用人单位之间关于雇员工伤责任承担的约定，不能轻易认定无效，因为规范市场经济的运作，合同与法律的作用同样重要，一般应尊重当事人契约的效力，轻易否定合同效力会影响市场秩序。

• 问合同免责条款无效的情形有哪些，免责条款的法律效力有
  

  合同免责条款无效的具体情况如下： 一、显失公平无效。 二、以各种方式、手段制定的免责条款，损害国家、集体或第三人间利益的无效。 3、格式合同免责条款未提醒当事人注意并详细说明无效。 4、造成对方人身伤害的条款无效。

• 问如何保障合同中免责条款的效力
  

  确定合同中免责条款有效的方式：一般情况下，免责条款依法生效。但免责条款不合理免除或者减轻责任、增加责任、限制主要权利、损害人身安全的，免责条款无效。

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