劳动仲裁怎样申请解除劳动关系

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• 问仲裁期间劳动关系如何解除劳动仲裁申请
  

  仲裁申请解除劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问劳动仲裁解除劳动关系申请书怎么写
  

  你问的劳动仲裁解除劳动关系申请书范文如下申请人李xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，身份证号xxxx，住xxxxxxxx。被申请人xxxxxxxx有限，住所地xxxxxxxxxxxx。法定代表人xxx，董事长(总经理)。联系电话：0531-xxxxxxxxx。仲裁请求：(一)申请人请求与被申请人解除劳动关系;(二)裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金xxxx元(或解除劳动合同经济补偿金xxxx元);(三)裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计xxxx元;(四)裁决被申请人补发自2012年x月至2015年x月的节日加班费及双休日加班费xxxx元;(五)裁决被申请补发自2012年x月至2015年x月的带薪年休假工资xxxx元;事实和理由：申请人于2012年x月入职被申请人处工作，担任xxxx一职，直至xxxx年x月x日被申请人才与申请人签订劳动合同。xxxx年x月x日，在申请人从未表示离职的情况下，被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续，违法解除了劳动合同。因此，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，恳请贵委依法裁决。此致xx市xx区劳动争议仲裁委申请人：年月日

• 问解除劳动关系可以申请劳动仲裁吗
  

  1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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