病假工资规定中的连续工龄是指哪些，帮帮忙

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• 问病假工资连续工龄定义到底是哪些啊？
  

  根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

• 问连续病假工龄是不是计算工资的
  

  所谓“连续工龄”就是“连续工作时间”，既不是“本单位连续工作时间”，也不是“累计工作时间”。计算病假的“连续工龄”与带薪年休假规定中的“连续工作时间”的概念有相同之处，既包括职工在同一用人单位连续工作的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作的情形。但是不同用人单位之间工作时间中断了，就不是连续工作时间了。

• 问病假工资中的连续工龄有什么讲究？
  

  劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

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