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企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上,并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁,通过法律途径来解决; 当然企业亏损到一定程...
根据《刑法》第二百七十六条规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关...
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用人单位拖欠员工的工资,如果没有正当的理由的,就算违法。工资应当以货币形式按月支付;如遇节假日或休息日,用人单位应当提前在最近的工作日支付。
拖欠工资的公司,建议尽快解除劳动合同,并且要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。 工资在解除劳动合同时一次性付清,经济补偿在办理工作交接时付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 除用人单位拖欠工资外,用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同: 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 4、用人单位存在以下情形之一,使得劳动合同无效的: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 5、其他。
公司亏损,可以作出解散公司的决议,之后应当清算公司的资产,将公司的税款、工资等清偿完毕,才能分配给所有的股东。根据相关法律规定,若是没有依法清算的,由清算义务人承担责任。
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