劳动局拖欠工资怎么办？

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• 问拖欠工资劳动局不管怎么办？
  

  无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

• 问劳动局一直拖欠工资怎么办？
  

  如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。 拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

• 问拖欠劳动局工资不给怎么办？
  

  理解你的处境但是这点事儿不至于！你多想想你的亲人！不要做出愚蠢的事情你所表达的意思是老板欠你工资拖着不给是么？我给你这样的建议，虽然你们之间没有劳动合同但是你们之间的劳动关系是受法律保护的我建议你先行搜集证据例如你与老板的对话录音，只要在对话之中有关于对方拖欠你多少工资以及工作了多久的意思表达你就可以向法院申请发布支付令，取得支付令后你可以持支付令要求对方给付工资如果对方不给付你可以申请法院执行局强制执行如果对方是具备工商营业执照的法人，那么对方未按照劳动合同法相关规定与你订立书面劳动合同你有权要求其支付工作期限内的双倍工资并要求其给你补缴社会保险但是这一切的前提都是你并未达到退休年龄你们之间是劳动关系而非劳务关系的情形之下

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