双软企业认定要求-法师兄

双软企业认定的条件如下： 1、在我国境内依法设立的企业法人； 2、以计算机软件开发生产、系统集成、应用服务和其他相应技术服务为其经营业务和主要经营收入； 3、具有一种以上由本企业开发或由本企业拥有知识产权的软件产品，或者提供通过资质等级认定的计算机信息系统集成等技术服务； 4、从事软件产品开发和技术服务的技术人员占企业职工总数的比例不低于50%； 5、具有从事软件开发和相应技术服务等业务所需的技术装备和经营场所； 6、具有软件产品质量和技术服务质量保证的手段与能力； 7、软件技术及产品的研究开发经费占企业年软件收入8%以上； 8、年软件销售收入占企业年总收入的35%以上，其中，自产软件收入占软件销售收入的50%以上； 9、企业产权明晰，管理规范，遵纪守法。

答

双软认定是指软件企业的认定和软件产品的登记。办理软件企业认定要提交的申报材料有：（1）软件企业认定申报表及电子文档（通过"双软认定申报表...

答

企业可自行在“中国版权保护中心”网站进行软件著作权注册认定，通过“软件登记”模块申请注册。 1、需要提交的申请文件包括：软件著作权登记申请表...

第二十二条企业在申请软件企业认定或年审时，应当如实提供本办法所要求的材料和内容。如提供虚假材料或虚假内容，一经查实，认定机构应停止受理其认定申请或报请信息产业主管部门撤销该企业当年享受鼓励“政策”的资格，并报上级信息产业部门备案。第二十三条对违反本办法规定的认定机构，由授权的信息产业主管部门责令限期整改，逾期仍不改正的，撤销其认定机构的资格。第二十四条软件企业认定机构工作人员在认定工作中，滥用职权，徇私舞弊，侵害企业合法权益的，由所在单位给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第二十五条软件企业认定申请表、年审申请表等表格及软件企业认定证书由信息产业部统一印制。第二十六条本办法由信息产业部负责解释。第二十七条本办法自发布之日起实施。

认定条件及要求如下： 1、在中国境内注册成立一年以上的企业； 2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得有知识产权的所有权； 3、企业申请认证前一年内未发生重大安全质量事故、或严重环境违法行为； 4、符合国家支持的八大领域。

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。