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员工辞职只需提前以书面形式通知单位即可。也就是说，提交辞职单或辞职申请。不需要交其他材料。但员工需要在离职前与单位完成工作交接。...
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员工辞职提交的材料有： 1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》； 用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资； 2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场； 然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、如果您的劳动合同尚未到期，您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《劳动合同终止申请》，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。2、人事部逐级报名，经社长．社长批准后，人事部通知部门领导安排工作交接。3、需要按照《退休人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接，财务部结算债务后，交接双方和部门领导签字确认后，交接人员视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部与财务部办理保险报销，办理保险减员手续。5、人力资源部统计本月的工作，报告上司的指示，在工资结算日之前发工资。6、人力资源部办理解除劳动合同的手续，发行解除劳动合同的证明书，解除劳动合同的证明书是下一个新公司所需要的，只要是正规的大公司，一般都要求发行。
工作岗位上工伤死亡认定需要提交的材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件； 3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4、受伤害职工的居民身份证； 5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料； 6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、身份证、结婚证），授权委托书。
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