合同已被效力方解除合同还能起诉吗

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• 问已经履行合同还能解除合同吗?
  

  合同实际履行后，合同终止，不能终止。 根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商终止合同。 当事人可以约定一方终止合同的原因。终止合同的原因发生时，终止权人可以终止合同。 第五百六十六条规定，合同终止后未履行的，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

• 问已经解除劳动合同了还能起诉公司吗
  

  一，不可以： 1，当事人已经才用人单位解除劳动合同的，就不再是用人单位的成员之一； 2，不是用人单位的成员，就不能享受相应的搬迁费以及其他属于用人单位员工的福利； 3，用人单位在与当事人解除劳动合同时，若符合我国《劳动合同法》第四十六条的规定之一的，就可以获得相应的经济补偿金； 4，离职后的搬迁费，和当事人在原用人单位工作了几年，没有任何关系。二，我国《劳动合同法》的相关规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问效力待定合同效力待定合同能解除吗
  

  有效合同不能解除，合同解除的前提是合同已经生效。 一般来说，定合同，一般有两种处理方法： 限制民事行为能力人签订的合同必须有效，最重要的条件之一是必须被法定代理人认可。 这种合同一旦被法定代理人认可，就具有法定效力。 除催告权外，相对人还有权撤销合同。 这里的撤销权是指合同相对人在法定代理人认可限制民事行为能力人签订的合同前，撤销对限制民事行为人的意思。 但相对人撤销此类合同必须满足以下条件： 1、撤销是指法定代理人在追认前必须作出的，法定代理人追认的合同相对人不得撤销。 2、只有善意的相对人才能撤销合同。 三、相对人作出撤销意思表示时，应以通知方式作出，任何默示方式都不构成撤销此类合同。

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