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不会影响到公司，但是如果债权人知道的话，可以要求执行她在公司的股份，所以还是会有麻烦。 公司股东个人的债务纠纷不会牵涉和影响到公司的资金安全...
1、公司减资，债权人可以要求其清偿债务或者是提供担保。根据相关法律规定，公司注册资金减少的法律程序包括由股东大会经出席会议的股东所持表决权的...
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依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
入股你的公司是有限责任公司的话，公司的债务纠纷只是在你所占的股份之内承担债务。 比如你占10成股份，公司注册资金100元，公司对外欠100元。你所承担的最多只是你所占股份的10成，就是10元钱。如果欠了200元，你们公司也只能赔偿100元。因为是有限责任公司。 另外公司的债务纠纷和是法人或者自然人没有关系的。 如果你们是无限责任公司的话，就是欠多少钱就赔多少钱。
依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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